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菲仕兰中国业务持续增长的内驱力来自PPV，也就是人才与文化(PEOPLE)、流程(PROCESS)与可视度(VISIBILITY)的持续优化和提升。PPV是在不确定性中获取确定机会的内核。人才与文化方面，菲仕兰持续打磨内部钻石人才，聚焦营造务实高效、平等包容的文化，为组织注入敏捷基因。流程方面，包括业务计划与评估流程、通路营销流程、战略落地流程、生意伙伴的评估、分层与合作流程，柔性供应链流程，打通上下游关键环节，持续简化持续补缺，进而发现更多效率提升的机会点。可视度方面，数据环环相扣，业务逻辑紧扣用户。菲仕兰积极推动生意的可视化，超过70%的生意具有精细颗粒度的可视度。

有记者提问：7月10日，美国国务卿布林肯在北约公共论坛上称，一方面，美国正在国内进行投资，以确保美能从实力地位出发同中国接触。另一方面，美国重新激活了盟友伙伴关系，北约、欧盟和欧洲主要国家在如何与中国打交道的问题上与美国越来越趋于一致。中方对此有何评论？

其相关工作人员此前回应媒体称：2%的份额没有对房子的绝对使用权，但在房本上会有所体现。如果搬不进去，可以起诉拥有98%份额的人，要求把那部分权益以现金的形式补上，但这得另诉。

其中，无限极作为典型企业案例入选报告“企业案例篇”，该篇在1600余家保健食品生产企业样本中，仅遴选了5家典型企业，无限极便是其中之一。

一是明确选树标准，建立常态机制。2019年4月，安徽省人民检察院创新建立“皖检先锋”典型宣传常态化机制，要求各级人民检察院坚持政治引领、把牢选树方向，坚持与时俱进、突出时代精神，坚持职业特征、体现检察特色，坚持面向基层、突出广泛性，坚持作用发挥、突出示范性，深入挖掘、全力选树更多的先进典型。全省检察先进典型呈现出从“高原”到“高峰”、从群体到集群的可喜局面。